Endelig kom sommeren og en ny regering så dagens lys efter 3. måneders forhandling bestående af. Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti. Moderaterne og Radikale Venstre, Det burde kunne have været gjort hurtigere, frem for at sætte alt lovarbejde i stå, i Folketinget i næsten 3. måneder er en for langsomlig proces. For derefter at fremsætte en stribe lovforslag til vedtagelse i sommerferieperioden. Det er en skandale af format, at et lovforslag af stor betydning for arbejdstagere i Danmark bliver udskudt.
Der er tale om Lovforslag.L.19. Genfremsat 25. juni 2026. af Beskæftigelsesministeren Om id-kort på byggepladser er at udmønte forslaget om id-kort fra Aftale om en styrket indsats mod social dumping af 8. oktober 2025. Tidligere Lovforslag L.120.
Lovforslag nr. L 120, Folketinget 2025-26, Forslag til Lov om id-kort på byggepladser Nu ændret til
Lovforslag nr. L 19, Folketinget 2025-26 (2. samling), Forslag til Lov om id-kort på byggepladser Læs side 1-2. i Nyhedsbrev fra Rejsearbejdere.dk december 2025. Med tidligere bemærkninger til lovforslaget.
Lovforslaget indeholder en ny hovedlov om krav om id-kort på bygge- og anlægs projekter med en anlægssum på over 100 mio. kr. Id-kortet skal indeholde oplysninger om medarbejder (navn, foto, nationalitet, personnummer eller tilsvarende entydig identifikation, opholdsadresse, arbejdsfunktion, lovpligtige uddannelser efter arbejdsmiljølovgivningen eller tilsvarende kvalifikationer anerkendt af Arbejdstilsynet) og arbejdsgiver (navn, CVR-nr. og evt. RUT-nr.) samt kortudstedelsesdato.
Forslag til Lov om ændring af lov om ændring af udlændingeloven (Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder Lovforslag L. 16 Fremsat den 25. juni 2026 af udlændinge- og integrationsministeren (Morten Bødskov)Link til Lovforslaget.
Lovforslag nr. L 16, Folketinget 2025-26 (2. samling), Forslag til Lov om ændring af lov om ændring af udlændingeloven (Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder)Der har indgået aftale eller fået tilbud om ansættelse i en virksomhed, som er certificeret efter stk. 21, og hvor ansættelsen indebærer en årlig aflønning på mindst 322.000 kr., når de forudgående 3. måneders sæsonkorrigerede bruttoledighed på ansøgnings tidspunktet i gennemsnit ikke har oversteget et af udlændinge- og integrationsministeren fastsat niveau, jf. stk. 35, og hvor stillingen er omfattet af en af de overenskomster, som udlændinge- og integrations ministeren fastsætter efter forhandling med beskæftigelsesministeren og efter høring af arbejdsmarkedets parter.
Bemærkninger Rejsearbejdere.dk322.222 kr. er langt under hvad årslønnen er på det Danske arbejdsmarked. Sat til 1. behandling i folketinget 13. august 2026. Flot klaret af regeringen at sætte lovforslaget til 3.behandling 3.september 2026. i sommerferieperioden, således at der måske ikke kommer, for meget kritik af lovforslaget.
Forslag til Lov om ændring af ligningsloven L 4. (Forhøjelse af befordringsfradraget for indkomståret 2026) Fremsat den 16. juni 2026 af skatte- og vækstministeren (Jakob Engel-Schmidt.
Lovforslag nr. L 4, Folketinget 2025-26 (2. samling), Forslag til Lov om ændring af ligningsloven (Forhøjelse af befordringsfradraget for indkomståret 2026)Link. Bemærkninger til lovforslag L.4. Fra Rejsearbejdere.dk.
L 4 Bilag 2 Hv L 4Link. Skatteministerens svar.
L 4 endeligt svar på spørgsmål 10 SAU L 4 svar på spm 10pdfTil orientering Rejsearbejdere.dk Vi har på intet tidspunkt i vores henvendelse skrevet noget om Befordringsgodtgørelsen er som udgangspunkt baseret på samme takster som befordringsfradraget, idet taksten for de første 20.000 km dog udgør 3,94 kr. pr. km. i stedet for 2,28 kr. Dertil kommer, at befordringsgodtgørelsen er skattefri, mens befordringsfradraget er et ligningsmæssigt fradrag. Hvordan Skatteministeren kommer til beløbet 2,28 kr. står hen i det uvisse.
Link til. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljøloven
Lovforslag nr. L 89, Folketinget 2025-26, Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om udstationering af lønmodtagere m.v. (Ansattes adgang til oplysninger fra tredjepart om resultater af asbestprøver, fængselsstraf til personer i ledelsen i særligt grove sager, forhøjelse af bøden for udvalgte formelle overtrædelser m.v.) Vedtaget i Folketinget ved 3. behandling den 19. februar 2026.
Hovedpunkterne i det vedtagne Lovforslag er. Læs side 12-13-og side 14.Med den foreslåede ændring indsættes i bemærkningerne et vejledende niveau for fængselsstraf for særligt grove overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Med særligt grove overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen menes særligt grove overtrædelser af asbestreglerne eller overtrædelser, der har medført en ulykke med døden til følge eller andre meget alvorlige følger.
I tilfældet, hvor arbejdslederen selvstændigt medvirker til at ansatte arbejder i et område med forekomst af asbest, og de ansatte arbejder på en måde, så asbeststøv udvikles, og de ansatte arbejder tæt på støvudviklingen, kan f.eks. være, hvor arbejdslederen har tilbageholdt oplysninger om asbest prøver overfor de ansatte.
Det kan f.eks. være, hvis arbejdslederen har fået foretaget asbestprøver på andre steder end der, hvor de ansatte arbejder, herunder med henblik på at kunne fremvise en negativ asbestprøve for arbejdsområdet, eller hvis arbejdslederen havde kendskab til asbestprøver, der viser asbestforekomst i de områder, hvor der arbejdes, men har undladt at oplyse de ansatte herom.
Fængselsstraf for virksomhedsledere, arbejdsgivere i personligt ejede virksomheder og arbejdsledere.
Niveauet for fængselsstraf for personer i ledelsen, som forsætligt eller groft uagtsomt overtræder arbejdsmiljølovgivningen i særligt grove sager, hvor ansatte udsættes for asbeststøv, forudsættes som udgangspunkt at være mellem 4 og 6 måneders fængsel.
Niveauet for fængselsstraf for personer i ledelsen, som forsætligt eller groft uagtsomt overtræder arbejdsmiljølovgivningen i særligt grove sager, som har medført en ulykke med døden til følge eller andre meget alvorlige følger forudsættes som udgangspunkt at være mellem 8 og 10 måneders fængsel.
Fastsættelsen af straffen vil fortsat bero på domstolenes konkrete vurdering i det enkelte tilfælde af samtlige omstændig heder i sagen, og det angivne strafniveau vil kunne fraviges i op- og nedadgående retning, hvis der i den konkrete sag foreligger skærpende eller formildende omstændigheder, jf. herved de almindelige regler om straffens fastsættelse i straffelovens kapitel 10.
Ud fra det vedtagne lovforslag at der i § 84, tilføjes et nyt stk. 2, som giver hjemmel til at forhøje og differentiere bøden for arbejdsgivers manglende anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet og bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed. Bøderne for de pågældende overtrædelser skal alene forhøjes for virksomheder med 35 eller flere ansatte.
Ved en arbejdsleder forstås den, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med arbejdet i en virksomhed eller en del deraf. Det følger af lovens § 24. Arbejdsledere kan inden for byggeri og håndværk f.eks. være en formand eller en byggeleder på en byggeplads, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med arbejdet i en virksomhed eller en del deraf. Det kunne også være en mellemleder i en virksomhed med et fast arbejdssted f.eks. et slagteri
Særligt grove sager, hvor overtrædelsen har medført en ulykke med døden til følge eller andre meget alvorlige følger, hvor det vejledende niveau for fængsel finder anvendelse overfor arbejdsledere kan f.eks. være tilfælde, hvor der sker en dødsulykke i forbindelse med anvendelse af et automatisk styret anlæg, eller andre meget farlige tekniske hjælpemidler, og der foreligger oplysninger om, at ulykken skyldes alvorlige fejl og mangler, som indebærer en nærliggende risiko for meget alvorlig personskade eller død ved fortsat brug, og arbejdslederen tilsidesætter en instruktion givet af arbejdsgiveren indenfor det område, som arbejdslederen leder, og selvstændigt medvirker til, at ansatte fortsæt ter anvendelse af anlægget eller det tekniske hjælpemiddel.
Selvom arbejdslederen havde kendskab til anlæggets eller det tekniske hjælpemiddels alvorlige fejl og mangler, som indebærer en nærliggende risiko for meget alvorlig person skade eller død ved fortsat brug og risikoen ved at fortsætte anvendelsen.
Et andet eksempel i forhold til en arbejdsleder i særligt grove sager, hvor overtrædelsen har medført en ulykke med døden til følge eller andre meget alvorlige følger, hvor det vejledende niveau for fængselsstraf finder anvendelse, kan være, hvor der sker en dødsulykke i forbindelse med arbejde i stor højde, hvor der ikke er truffet sikkerhedsforanstaltninger mod faren for at styrte ned, og hvor manglende sikring mod nedstyrtning pga. højden indebærer en nærliggende risiko for meget alvorlig personskade eller død, og arbejdslederen tilsidesætter en instruktion givet af arbejdsgiveren indenfor det område, som arbejdslederen leder, og selvstændigt medvirker til, at ansatte fortsætter arbejdet, selvom arbejdslederen vidste, at der ikke var truffet sikkerheds foranstaltninger samt kendte risikoen ved at fortsætte arbejdet.
Henvendelse til Beskæftigelsesminister Kåre Dybvad Bek og Folketingets Beskæftigelsesudvalg vedrørende. L 89. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om udstationering af lønmodtagere m.v. (Ansattes adgang til oplysninger fra tredjepart om resultater af asbestprøver, fængselsstraf til personer i ledelsen i særligt grove sager, forhøjelse af bøden for udvalgte formelle overtrædelser m.v. Fremsat den 17. december 2025 af beskæftigelsesministeren (Kaare Dybvad Bek.
Link til henvendelsen fra Rejsearbejdere. dk.
L 89 Bilag 3 Henvendelse vedr Lovforslag L 89Det fremgår af lovforslagets at §, 84 tilføres et nyt stk.2. at virksomheder med 0-34. ansatte kan få en bøde på 10.000 kr. ved manglende anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet - Manglende eller mangelfuld plan for sikkerhed og sundhed - Andre formelle overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. F.eks. Manglende udarbejdelse af skriftlig arbejdspladsvurdering. Tabel Side 9.
Samtidig vil vi rette en kraftig kritik af at, den foreslåede nye bestemmelse i arbejdsmiljølovens § 17, stk. 4, Bestemmelsen der giver beskæftigelsesministeren beføjelse til at fastsætte regler, der forpligter arbejdsgivere til at sikre, at de ansatte eller arbejdsmiljøorganisationen (AMO) får adgang til oplysninger fra tredjepart om resultater af asbestprøver. Adgang til asbestoplysninger først træder i kraft 1. juli 2026. Det burde træde i kraft 1.marts 2026.
Det må simpelthen være en spøg at, fremsætte et sådant lovforslag. Når hovedformålet med lovforslaget, er en opstramning af arbejdsmiljøloven. At virksomheder med 0-34. ansatte er undtaget fra den nye skærpede straframme. Bemærkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser Tabel.1. side 16.
Strafferammen skal simpelthen hæves til et højre bødeniveau. Det fremgår at det er op til domstolens konkrete vurdering. ”Den sætning om domstolens konkrete vurdering kender foreningen Rejsearbejdere.dk alt for godt.” Det er op til den offentlig anklager, at komme med en anklage, der holder i retten, og som dommeren kan godtage. Asbestdommen 5. januar 2026. 1.mdr. betinget fængsel. Betaling af sagens omkostninger.
Den 16. januar 2026. Sendte Beskæftigelsesminister Kåre Dybvad Bæk. Bekendtgørelse, om anvendelse af administrativt bødeforelæg ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. BEU Alm.del - Bilag 114. Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg.
ændringerne udmønter en del af den politiske aftale fra oktober 2025 om en styrket indsats mod social dumping. Det fremgår af aftalen, at arbejdsgiveren og bygherre skal have bøde uden forudgående påbud for to udvalgte overtrædelsestyper: Arbejdsgiver ved manglende anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet. Bygherre ved overtrædelse af reglerne om udarbejdelse af en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen. Bekendtgørelsen åbner ikke for at hæve strafferammen for virksomheder med 0-34. ansatte
Det er helt hen i hegnet at L 89. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om udstationering af lønmodtagere m.v. og Bekendtgørelse, om anvendelse af administrativt bødeforelæg ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen ikke bliver udsendt parallelt som et samlet lovforslag. Det samme gælder for Udkast til Forslag til Produktansvar i høring REU. Bilag 121. 9. januar 2026. (Rådets direktiv (EU) 2024/2853 af 23. oktober 2024 om produktansvar)
https://www.ft.dk/samling/20251/almdel/BEU/bilag/114/3121667.pdfBekendtgørelsen om administrativt bødeforlæg ved overtrædelse af arbejdsmiljøloven.
https://www.ft.dk/samling/20251/almdel/BEU/bilag/114/3121668.pdf Ej heller Justitsminister Peter Hummelgaard udsendte. Beskæftigelsesministerens meddelelse.
Udkast til Forslag til Produktansvar i høring REU. Bilag 121. 9. januar 2026. (Rådets direktiv (EU) 2024/2853 af 23. oktober 2024 om produktansvar)
https://www.ft.dk/samling/20251/almdel/REU/bilag/121/3118997.pdfhttps://www.ft.dk/samling/20251/almdel/REU/bilag/121/3118999.pdfBemærkninger Rejsearbejdere.dk
Udkast til dette lovforslag. burde træde i kraft langt tidligere og ikke vente til 9.december 2025. Det foreslås i § 18, stk. 3, at loven ikke finder anvendelse på produkter, der er bragt i omsætning eller taget i brug før lovens ikrafttræden. For sådanne produkter finder de hidtil gældende regler anvendelse. Det er simpelthen under kritik at produkter der er taget i brug tidligere undgår et erstatningskrav.
De 2. Lovforslag hører sammen, således at der kan rettes et erstatningskrav, mod en virksomhed, der gør brug af farlige tekniske hjælpemidler. Defekte automatiske maskiner. Således der kræves at virksomhed en idømmes, erstatning, ved ulykker og dødsfald. Derfor bør der, indføres en henvisning dertil, i et afsnit i Lovforslag L 89. Set i lyset af vigtighed af oplysningen, og den måske ikke hører under Justitsministerens resort.
Her ses at igen at skiftende regeringer udsætter at implementere et EU Direktiv i en national lovgivning i Danmark. Fristen for at implementere det er senest december 2026.Foreningen Rejsearbejdere.dk vil minde firkløverregeringen, om Udkast til Produktansvar bilag 121-9-1-2026.
Foreningen Rejsearbejdere.dk rettede en Henvendelse til Beskæftigelsesminister Kåre Dybvad Bek og Folketingets Beskæftigelsesudvalg. Vedrørende Lovforslag L115. Fremsat 23-2-2026. Forslag til lov om engangsbeløb til modtagere af forsørgelsesydelser, folkepension, børne- og ungeydelse og uddannelsesstøtte m.v. Vedtaget i Folketinget 26-2-2026.
Link til lovforslaget.
L 115 - 2025-26 (1. samling) (oversigt): Forslag til lov om engangsbeløb til modtagere af forsørgelsesydelser, folkepension, børne- og ungeydelse og uddannelsesstøtte m.v. / FolketingetForeningen Rejsearbejdere.dk mener ikke at, udmøntningen af lovforslaget med hensyn til tidsplanen er alt for kort, samtidig rejser der sig flere spørgsmål om Fødevarechecken. langt fra dækker underskud på saldoen på udgifter til fødevarer for en husstand og da slet ikke borgere på, folkepensionen, efterløn, dagpenge. M.v.
Link til henvendelsen.
L 115 Bilag 6 Henvendelse vedrørende L115 2322026Læs Beskæftigelsesministerens svar. 24-2-2026 Lovforslag L.115.
L 115 endeligt svar på spørgsmål 10 Svar spm 10 L 115docxEndeligt kan jeg i forhold til fødevarechecken og modregning i den udbetalte ydelse oplyse, at fødevarechecken ydes som en akut fødevarehjælp, og regeringen forventer derfor, at folk vil bruge den, når de får den. Fødevarechecken vil i 2026 ikke indgå i tildelingen eller beregningen af offentlige ydelser.
> Hvis den akutte hjælp ikke bliver brugt i 2026, vil den i 2027 indgå som anden formue i tildelingen og beregningen af offentlige ydelser.<Lovforslaget udmønter »Aftale om fødevarehjælp«, der blev indgået den 27. januar 2026 Lovforslaget muliggør udbetaling af et skattefrit engangsbeløb i form af en fødevarecheck til grupper, som vurderes i særlig grad at være ramt af højere fødevarepriser.
Modtagergruppen omfatter:• 2.500 kr. til modtagere af forsørgelsesydelser. • 2.500 kr. til folkepensionister med en likvid formue på op til 350.000 kr. • 1.000 kr. til bl.a. modtagere af SU med ude boende sats, SVU, maritim uddannelsesstøtte, andre skole- og uddannelsesydelser, og til elever og lærlinge på erhvervsuddannelserne med en uddannelsesaftale m.v.• 5.000 kr. til børnefamilier, hvis den enkelte forælder har en personlig indkomst på op til 498.200 kr.
I ønskes en rigtig god sommerferie.
P.B.V. Hans Erik Meyer
